Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 icbf
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Si la empresa se encuentra localizada en un municipio apartado, en el cual no se cuenta con especialistas en la materia, ¿podemos certificar que el vigía o el comité de convivencia gremial reciban todas las capacitaciones que solicita la norma?
En los casos de que se encuentren valoraciones de peligro no tolerable, demostrar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de guisa conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o hermandad, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ralea le competen a otra.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Su objetivo principal es asegurar un entorno sindical seguro, promoviendo prácticas que protejan la Salubridad y el bienestar de los trabajadores.
En los casos en que aplique, probar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al control de las actividades de suspensión riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización específico señalado en dicha norma.
Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
El plan debe contener como imperceptible las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes medios administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la bordado respectiva.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y resolucion 0312 de 2019 examenes ocupacionales constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar la evidencia de la entrega de utensilios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.